Veja também: Os melhores livros de Segurança do Trabalho para 2025

Na minha experiência como profissional de SST, vejo que muitas empresas ainda subestimam a força transformadora da CIPA. Mais do que uma obrigatoriedade legal, ela é um pilar fundamental da prevenção. Neste guia completo, você vai entender o que é uma CIPA, quais são suas funções, quando ela é obrigatória e como ela contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Desde a atualização da NR-5 pela Portaria MTP nº 4.219/2022, a sigla oficial passou a ser CIPAA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. A mudança no nome reflete uma ampliação importante no escopo de atuação da comissão, incluindo de forma explícita a prevenção e o combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.

Embora muitas empresas e profissionais ainda utilizem o termo “CIPA” por hábito ou costume, é importante compreender que a nova nomenclatura carrega um avanço no olhar da legislação sobre os riscos psicossociais no trabalho, reforçando o papel estratégico da comissão também na promoção de um ambiente respeitoso e livre de violências.

Mas a essência da CIPA permanece: ela é composta por representantes dos empregados e do empregador e atua como um elo essencial na identificação, análise e mitigação de riscos no ambiente de trabalho. Essa comissão tem o poder de transformar a cultura organizacional de dentro para fora, trazendo protagonismo aos trabalhadores e criando um espaço de escuta ativa, participação coletiva e resolução preventiva de problemas.

Na prática, a CIPA representa a democratização das decisões em SST: os trabalhadores deixam de ser meros cumpridores de normas e passam a atuar como agentes de mudança. E isso, na minha vivência profissional, tem um impacto direto na redução de acidentes e no aumento do engajamento.

Inclusive, a composição da CIPA segue regras específicas quanto ao número de membros e sua representatividade — um aspecto fundamental para garantir sua eficácia. Como o tema é extenso e estratégico, vamos abordar isso em um artigo exclusivo aqui no blog: como é formada a CIPA, critérios de dimensionamento, designação de representantes e muito mais. Fique ligado!

Desde a atualização da NR-5 pela Portaria MTP nº 4.219/2022, a sigla oficial passou a ser CIPAA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. A mudança no nome reflete uma ampliação importante no escopo de atuação da comissão, incluindo de forma explícita a prevenção e o combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.

Embora muitas empresas e profissionais ainda utilizem o termo “CIPA” por hábito ou costume, é importante compreender que a nova nomenclatura carrega um avanço no olhar da legislação sobre os riscos psicossociais no trabalho, reforçando o papel estratégico da comissão também na promoção de um ambiente respeitoso e livre de violências.

Mas a essência da CIPA permanece: ela é composta por representantes dos empregados e do empregador e atua como um elo essencial na identificação, análise e mitigação de riscos no ambiente de trabalho. Essa comissão tem o poder de transformar a cultura organizacional de dentro para fora, trazendo protagonismo aos trabalhadores e criando um espaço de escuta ativa, participação coletiva e resolução preventiva de problemas.

Na prática, a CIPA representa a democratização das decisões em SST: os trabalhadores deixam de ser meros cumpridores de normas e passam a atuar como agentes de mudança. E isso, na minha vivência profissional, tem um impacto direto na redução de acidentes e no aumento do engajamento.

A CIPA é prevista pelo Art. 163 da CLT e regulamentada pela NR-5. Seu objetivo é claro: prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, promovendo a preservação da vida e da saúde do trabalhador.

Desde a atualização da NR-5 pela Portaria MTP nº 4.219/2022, a sigla oficial passou a ser CIPAA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. A mudança no nome reflete uma ampliação importante no escopo de atuação da comissão, incluindo de forma explícita a prevenção e o combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.

Embora muitas empresas e profissionais ainda utilizem o termo “CIPA” por hábito ou costume, é importante compreender que a nova nomenclatura carrega um avanço no olhar da legislação sobre os riscos psicossociais no trabalho, reforçando o papel estratégico da comissão também na promoção de um ambiente respeitoso e livre de violências.

A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, prevista pelo Art. 163 da CLT e regulamentada pela NR-5, atualizada pela Portaria MTP nº 4.219/2022. Seu objetivo é claro: prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, promovendo a preservação da vida e da saúde do trabalhador.

A partir da Lei 14.457/2022, a CIPA também passou a ter um papel ativo na prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente laboral.