Governo adia para 2026 a exigência dos riscos psicossociais na NR 1. Veja o que muda com a nova Portaria MTE nº 765 e como preparar sua empresa.
Riscos psicossociais referem-se a fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, como metas inatingíveis, excesso de trabalho, assédio moral ou sexual, isolamento, tarefas repetitivas e falta de suporte.
A nova redação da NR-1 enfatiza a importância da participação ativa dos trabalhadores na identificação e gestão dos riscos psicossociais.
Essa abordagem colaborativa visa promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
A prorrogação da vigência da nova redação da NR-1 oferece às empresas uma oportunidade valiosa para se prepararem adequadamente para a gestão dos riscos psicossociais.
É essencial que empregadores e trabalhadores aproveitem esse período para implementar práticas que promovam a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho.
Acesse aqui a publicação oficial: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mte-n-765-de-15-de-maio-de-2025-629790381
O que são riscos psicossociais no trabalho?
São fatores relacionados à organização e ao ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho
Quando a nova redação da NR-1 entra em vigor?
A partir de 25 de maio de 2026, conforme a Portaria MTE nº 765/2025
Como as empresas devem se preparar para as novas exigências?
Implementando práticas de identificação e gestão dos riscos psicossociais, com a participação ativa dos trabalhadores e apoio de profissionais especializados, se necessário.
Haverá penalidades para empresas que não se adequarem até 2026?
Até a nova data, a fiscalização será orientativa. Após esse período, poderão ser aplicadas penalidades conforme a legislação vigente.
A nova NR-1 exige a contratação de psicólogos pelas empresas?
Não há obrigatoriedade de contratação, mas é recomendável contar com profissionais capacitados para auxiliar na gestão dos riscos psicossociais.
A participação dos trabalhadores é obrigatória na gestão dos riscos psicossociais?
Sim, a nova NR-1 enfatiza a importância da participação ativa dos trabalhadores nesse processo.