Aprenda como fazer a Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR e se destaque como profissional de SST em 2025. Guia prático para implementar na sua empresa!
Neste artigo, vamos continuar com o tema de Riscos Psicossociais, de uma maneira rápida e prática, também vamos aprofundar no assunto e entender como dar os primeiros passos.
Com a recente atualização da NR 1, que você acompanhou no primeiro artigo desse blog, a saúde mental passou a ser uma preocupação central na gestão de riscos ocupacionais.
As empresas precisam, a partir de 2025, identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho — não mais como opcional, mas como obrigação legal.
Neste momento ainda em forma de aprendizado, mas em 2026 o jogo será ainda mais sério.
Para você, profissional de Saúde e Segurança do Trabalho, dominar essa avaliação será um grande diferencial competitivo.
Este guia prático vai te ensinar como estruturar a Avaliação de Riscos Psicossociais integrada ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), ampliando suas competências e fortalecendo seu valor no mercado.
Vamos lá:
Riscos psicossociais são fatores organizacionais, relacionais ou de condição de trabalho que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Entre eles estão:
Esses fatores impactam diretamente a produtividade, a segurança e a rotatividade de pessoal. Saber identificá-los e gerenciá-los é uma competência cada vez mais valorizada.
Integrar a avaliação dos riscos psicossociais ao PGR não é apenas uma obrigação legal, é também uma forma de você se destacar como um profissional que entrega resultados alinhados às tendências globais de SST e ESG.
Antes de aplicar ferramentas, entenda:
Dica: Aplicar entrevistas individuais ou grupos focais com total confidencialidade.
Opções de ferramentas:
Dica: Ferramentas validadas cientificamente agregam valor à sua análise e à sua imagem profissional.
Dica: Mostre habilidade de mediação e comunicação efetiva, competências muito valorizadas em SST.
Dica: Apresente resultados de forma visual e objetiva, ganhando credibilidade junto à liderança.
Dica: Demonstre capacidade de transformar dados em ações concretas. Isso diferencia profissionais operacionais de líderes de SST.
Dica: Mostre que você tem foco em melhoria contínua, este é um assunto que sempre é visto com bons olhos.
Dominar a Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR vai muito além de atender à legislação.
É uma oportunidade para você, profissional de SST, se consolidar como estratégico, preparado para os novos desafios e fundamental para o crescimento sustentável das organizações.
Quem dominar essas práticas desde agora será referência em 2025 e 2026.
Está pronto para colocar em prática o que acabou de aprender?
Preparei um material especial para você:
Com este checklist, você poderá: