O Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho (27 de julho) é muito mais que uma data simbólica. Com 724.228 acidentes registrados no Brasil em 2024, segundo dados do SmartLab (MPT/OIT), a prevenção se torna uma necessidade urgente. A maioria dos acidentes (74,3%) foi do tipo típico, ou seja, ocorreram durante o exercício direto da atividade profissional.
Cada acidente representa uma vida impactada, um afastamento, uma família afetada, e custos humanos, sociais e econômicos que poderiam ser evitados. A boa notícia é: é possível reduzir drasticamente esses números com a aplicação correta de ferramentas práticas, planejamento e cultura preventiva.
Caro leitor, se quiser entender a relação entre as NRs. De uma lida nesse artigo, tenho certeza que não irá se arrepender: os melhores livros de Segurança do Trabalho para 2025.
Diversos fatores contribuem para os acidentes ocupacionais. Entre os principais:
Falhas humanas: distração, pressa, falta de treinamento
Fatores organizacionais: gestão ineficaz, falta de liderança em SST
Ambiente inseguro: máquinas sem proteção, iluminação ruim, excesso de ruído
Cultura permissiva: normalização do desvio de conduta
Vamos agora explorar ferramentas concretas, eficazes e com exemplos práticos para implantar na sua empresa ou setor:
O que é: Um dos instrumentos mais poderosos da cultura de prevenção. O DDS é uma conversa curta e direta com os trabalhadores antes do início das atividades, com foco em segurança, atitudes seguras e riscos do dia.
Exemplo prático: Em uma empresa de manutenção predial, os técnicos iniciam o dia reunidos ao redor da caixa de ferramentas. Em menos de 10 minutos, o líder discute um acidente real ocorrido na semana anterior em outro contrato, reforçando os cuidados com escadas e o uso correto de talabarte. Ao final, um colaborador é convidado a relatar uma situação de risco que já vivenciou — promovendo troca, escuta ativa e engajamento.
Dicas para tornar o DDS mais eficaz:
Use vídeos curtos ou imagens reais de situações da empresa
Estimule a participação ativa (dinâmicas, perguntas)
Faça conexão com o que será executado no dia
Registre os DDS com lista de presença e temas abordados
Base legal: NR 01 (dispositivos de orientação para cultura de prevenção) e boas práticas internacionais.
O que é: Ferramenta simples para identificar os riscos antes de iniciar uma tarefa.
Exemplo: Antes da manutenção de uma máquina, a equipe preenche a APR e identifica a necessidade de bloqueio de energia (LOTO) e uso de EPI antichamas.
Base legal: NR 01, NR 10 e NR 12.
O que é: Ferramenta que cruza probabilidade x severidade para classificar riscos e definir prioridades.
Exemplo: Em um armazém, a matriz aponta risco alto de colisão entre empilhadeiras e pedestres. A ação implementada: rota exclusiva de pedestres + sinalização luminosa.
Base legal: NR 01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
O que é: Capacitação teórica e prática dos colaboradores conforme riscos da função.
Exemplo: Uma equipe que atua com inflamáveis participa do Treinamento da NR 20 com simulações reais de emergência.
Ferramentas: plataformas EAD + módulos presenciais + reciclagens periódicas.
O que é: Distribuição, orientação, uso e fiscalização dos Equipamentos de Proteção Individual.
Exemplo: Implantação de sistema digital que bloqueia o acesso à área de risco se o colaborador não estiver com todos os EPIs registrados por QR Code.
Base legal: NR 06 e artigo 166 da CLT.
O que é: Aplicação de placas, pictogramas e marcações conforme normas técnicas.
Exemplo: Demarcação no piso com pintura reflexiva indicando zona de empilhamento proibida.
Base legal: NR 26 + NBR 13434
O que é: Procedimento para garantir que máquinas sejam desenergizadas antes de manutenções.
Exemplo: Durante inspeção em esteiras transportadoras, os técnicos aplicam cadeados pessoais em pontos de energia e colocam etiquetas de bloqueio com seus nomes.
Base legal: NR 10, NR 12, OSHA 1910.147
O que é: Lista de verificação acessível por dispositivos móveis, vinculada ao processo ou equipamento.
Exemplo: O operador de ponte rolante precisa escanear o QR code antes de iniciar o turno e validar o checklist.
Benefícios: Aumenta rastreabilidade e reduz falhas operacionais.
O que é: Avaliação dos comportamentos seguros/inseguros com feedback imediato.
Exemplo: Supervisor identifica que colaborador improvisou ferramenta. Faz devolutiva imediata e registra ação no app de segurança.
Objetivo: Promover melhoria contínua e protagonismo no cuidado.
O que é: Programa de acolhimento e treinamento inicial voltado para prevenção.
Exemplo: Novos colaboradores participam de uma trilha de integração com vídeos reais de acidentes, tour de risco e entrega simbólica de EPI.
Resultado: Reduz riscos no período de adaptação e aumenta percepção de valor.
O que é: Acompanhamento visual de indicadores como taxa de frequência, dias sem acidentes, desvios abertos e fechados.
Exemplo: Dashboard atualizado em tempo real exibido em TVs nos refeitórios e vestiários.
Ferramentas: Power BI + Excel + APIs de integração.
Evitar acidentes é mais do que cumprir norma. É liderar com responsabilidade, proteger vidas, fomentar cultura e gerar valor para a empresa e para a sociedade.
Com ferramentas acessíveis e ações bem estruturadas, você pode transformar um ambiente de risco em um ambiente de segurança, produtividade e bem-estar.
Entre em contato comigo e vamos conversar a respeito, tenho certeza que posso te ajudar em alguma estratégia.
Segundo o artigo 19 da Lei nº 8.213/1991, acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou morte.
Sim. Acidente de trajeto — ocorrido no deslocamento entre casa e trabalho — também é caracterizado como acidente de trabalho, conforme interpretação da legislação previdenciária e IN 128/2022 do INSS.
Acidente típico (no exercício da função)
Acidente de trajeto
Doença ocupacional (equiparada a acidente)
Acidente com terceiros (ex: queda de objeto)
Acidente fatal
Falta de treinamento adequado
Uso incorreto ou ausência de EPIs
Condições inseguras no ambiente
Pressão por produtividade sem segurança
Comportamentos de risco e falta de cultura preventiva
A NR 01 trata do gerenciamento de riscos ocupacionais (PGR) e estabelece diretrizes para ações preventivas. A NR 05 trata da CIPA, com foco na prevenção de acidentes e doenças.
Prestar atendimento imediato ao trabalhador
Emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)
Registrar o acidente no sistema de SST
Investigar e adotar medidas para evitar reincidência
Acompanhar o retorno ao trabalho
A CAT deve ser emitida até o primeiro dia útil seguinte ao acidente, ou imediatamente em caso de morte.
O empregador pode ser autuado, multado e responsabilizado. O trabalhador também pode emitir a CAT, bem como sindicatos e médicos do SUS.
Ajuda a entender as causas, identificar falhas no processo e prevenir novos casos. A NR 01 exige análise crítica de acidentes como parte do PGR.
Sim, se houver afastamento superior a 15 dias com percepção de benefício pelo INSS, o trabalhador tem estabilidade de 12 meses após o retorno.
Com ações integradas, como:\n- DDS diários\n- Análise de risco (APR)\n- Sinalização eficiente\n- Treinamento contínuo\n- Checklists\n- Cultura de segurança
APR
DDS
Matriz de risco
Sistema LOTO
Checklists digitais com QR Code
Painéis de indicadores
Observações comportamentais (BOC)
Integração humanizada
