Descubra como a atualização da NR 1 em 2025 impacta a segurança no trabalho, incluindo riscos psicossociais e saúde mental. Entenda as mudanças e como se preparar para o adiamento das multas.
A Norma Regulamentadora 1 (NR 1) — que define as Disposições Gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — acaba de passar por uma das atualizações mais significativas da sua história. A partir de 2025, a saúde mental ganha protagonismo no ambiente de trabalho com a inclusão formal dos riscos psicossociais entre os fatores a serem gerenciados pelas empresas.
Porém, sob pressão do setor empresarial, o governo federal adiou a aplicação efetiva das penalidades.
Neste artigo, vamos explicar tudo o que mudou, quais são as novas obrigações, as datas de vigência e, claro, como você, profissional de SST, pode se destacar nesse novo cenário.
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A atualização da NR 1, formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, determina que as
organizações passem a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho.
Entre os fatores considerados estão:
O foco é a análise coletiva do ambiente de trabalho, buscando fatores que possam desencadear adoecimentos mentais, como estresse, ansiedade e burnout.
A grande novidade é que esses riscos serão tratados com o mesmo peso de fiscalização que as questões clássicas de SST, como acidente de trabalho e doença ocupacional.
Inicialmente, a previsão era de que as fiscalizações começassem em maio de 2025, com aplicação de multas que poderiam chegar a R$ 6 mil por infração.
Em 24 de abril de 2025, o governo federal anunciou o adiamento da aplicação efetiva das penalidades. Agora, o novo cronograma é:
Durante o primeiro ano, as ações terão caráter orientativo, e o governo lançou uma cartilha educativa para apoiar a implantação.
A decisão de postergar a fiscalização ocorreu após pressão de entidades patronais, que alegaram:
Apesar disso, especialistas criticaram o adiamento, considerando-o um retrocesso, visto o crescimento dos afastamentos por transtornos mentais.
Este novo cenário abre uma oportunidade de ouro para quem atua com Segurança do Trabalho. Veja como você pode se posicionar:
Invista em cursos, certificações e treinamentos sobre:
Atualize o PGR da empresa considerando:
Seja protagonista na construção de ambientes de trabalho
mais saudáveis, colaborativos e produtivos.
A inclusão da saúde mental na NR 1 marca uma verdadeira evolução na forma como encaramos a proteção dos trabalhadores.
Ainda que o adiamento da fiscalização represente um desafio, quem se preparar desde agora vai sair na frente. Empresas e profissionais que abraçarem esse novo olhar para a SST tendem a construir ambientes mais produtivos, seguros e humanos.
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