Autor: Ewerton Possato

Atualização NR 1: Riscos Psicossociais em 2025 e 2026 Descubra como a atualização da NR 1 em 2025 impacta a segurança no trabalho, incluindo riscos psicossociais e saúde mental. Entenda as mudanças e como se preparar para o adiamento das multas. NR 1 – Atualizações A Norma Regulamentadora 1 (NR 1) — que define as Disposições Gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — acaba de passar por uma das atualizações mais significativas da sua história. A partir de 2025, a saúde mental ganha protagonismo no ambiente de trabalho com a inclusão formal dos riscos psicossociais entre os fatores a serem gerenciados pelas empresas. Porém, sob pressão do setor empresarial, o governo federal adiou a aplicação efetiva das penalidades. Neste artigo, vamos explicar tudo o que mudou, quais são as novas obrigações, as datas de vigência e, claro, como você, profissional de SST, pode se destacar nesse novo cenário. 🔒 Dica de Ouro Conheça a nossa recomendação de NRs atualizadas e comentadas, para te ajudar no dia a dia. Clique aqui. O Que Muda na NR 1? 1. Inclusão dos Riscos Psicossociais A atualização da NR 1, formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, determina que as organizações passem a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho. Entre os fatores considerados estão: Metas excessivas; Jornadas extensas; Assédio moral ou sexual; Falta de apoio e reconhecimento; Conflitos interpessoais; Pressão abusiva por resultados. O foco é a análise coletiva do ambiente de trabalho, buscando fatores que possam desencadear adoecimentos mentais, como estresse, ansiedade e burnout. 2. Impacto na Legislação e na Fiscalização A grande novidade é que esses riscos serão tratados com o mesmo peso de fiscalização que as questões clássicas de SST, como acidente de trabalho e doença ocupacional. Inicialmente, a previsão era de que as fiscalizações começassem em maio de 2025, com aplicação de multas que poderiam chegar a R$ 6 mil por infração. O Que Foi Prorrogado? 1. Adiamento da Fiscalização e das Penalidades Em 24 de abril de 2025, o governo federal anunciou o adiamento da aplicação efetiva das penalidades. Agora, o novo cronograma é: 26 de maio de 2025: Início da obrigatoriedade da gestão dos riscos psicossociais de forma educativa. Fiscalização sem multas. 26 de maio de 2026: Início da aplicação de multas e penalidades em caso de descumprimento. Durante o primeiro ano, as ações terão caráter orientativo, e o governo lançou uma cartilha educativa para apoiar a implantação. 2. Motivos do Adiamento A decisão de postergar a fiscalização ocorreu após pressão de entidades patronais, que alegaram: Falta de clareza sobre as obrigações; Impactos financeiros para a contratação de profissionais especializados; Preocupação com a segurança jurídica. Apesar disso, especialistas criticaram o adiamento, considerando-o um retrocesso, visto o crescimento dos afastamentos por transtornos mentais. Como o Profissional de SST Pode se Destacar? Este novo cenário abre uma oportunidade de ouro para quem atua com Segurança do Trabalho. Veja como você pode se posicionar: 1. Aprenda Sobre Gestão de Riscos Psicossociais Invista em cursos, certificações e treinamentos sobre: Ergonomia aplicada aos fatores psicossociais; Avaliações qualitativas e quantitativas de saúde mental no trabalho; Programa de qualidade de vida e bem-estar organizacional. 2. Integre a Saúde Mental aos Programas de SST Atualize o PGR da empresa considerando: Inventário de riscos psicossociais; Plano de ação específico para esses riscos; Acompanhamento e reavaliações periódicas. 3. Lidere a Mudança Cultural Seja protagonista na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e produtivos. Participe de comitês de saúde mental; Proponha campanhas educativas internas; Incentive a participação de lideranças. Conclusão: Um Novo Capítulo para a SST A inclusão da saúde mental na NR 1 marca uma verdadeira evolução na forma como encaramos a proteção dos trabalhadores. Ainda que o adiamento da fiscalização represente um desafio, quem se preparar desde agora vai sair na frente. Empresas e profissionais que abraçarem esse novo olhar para a SST tendem a construir ambientes mais produtivos, seguros e humanos. Não fique parado, se você gostou do conteúdo acesse minhas redes sociais ou entre em contato comigo pelo blog. Ewerton Possato Especialista em Segurança do Trabalho

Adicional de Periculosidade: entenda o que é, quem tem direito e como aplicar corretamente a NR 16

PGR: Avaliação de Riscos Psicossociais em 2025 (Guia SST) Aprenda como fazer a Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR e se destaque como profissional de SST em 2025. Guia prático para implementar na sua empresa! Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR: Neste artigo, vamos continuar com o tema de Riscos Psicossociais, de uma maneira rápida e prática, também vamos aprofundar no assunto e entender como dar os primeiros passos. Com a recente atualização da NR 1, que você acompanhou no primeiro artigo desse blog, a saúde mental passou a ser uma preocupação central na gestão de riscos ocupacionais. As empresas precisam, a partir de 2025, identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho — não mais como opcional, mas como obrigação legal. Neste momento ainda em forma de aprendizado, mas em 2026 o jogo será ainda mais sério. Para você, profissional de Saúde e Segurança do Trabalho, dominar essa avaliação será um grande diferencial competitivo. Este guia prático vai te ensinar como estruturar a Avaliação de Riscos Psicossociais integrada ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), ampliando suas competências e fortalecendo seu valor no mercado. Vamos lá: O que são Riscos Psicossociais? Riscos psicossociais são fatores organizacionais, relacionais ou de condição de trabalho que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Entre eles estão: Metas excessivamente agressivas; Jornadas prolongadas sem recuperação adequada; Assédio moral ou sexual; Falta de apoio da liderança; Clima organizacional tóxico; Falta de autonomia e reconhecimento; Insegurança quanto à estabilidade no emprego. Esses fatores impactam diretamente a produtividade, a segurança e a rotatividade de pessoal. Saber identificá-los e gerenciá-los é uma competência cada vez mais valorizada. Por que integrar a Avaliação ao PGR? Integrar a avaliação dos riscos psicossociais ao PGR não é apenas uma obrigação legal, é também uma forma de você se destacar como um profissional que entrega resultados alinhados às tendências globais de SST e ESG. Benefícios para sua carreira (Lembre-se, aqui o foco será sempre você): Ser reconhecido como um profissional atualizado e completo; Ampliar sua capacidade de liderar projetos de prevenção; Fortalecer seu currículo com práticas modernas de segurança; Aumentar seu valor para as organizações. Como Fazer uma Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR 1. Diagnóstico Inicial do Ambiente de Trabalho Antes de aplicar ferramentas, entenda: Como está o clima organizacional? Existem relatos ou evidências de problemas de saúde mental? Quais áreas ou cargos parecem mais vulneráveis? Dica: Aplicar entrevistas individuais ou grupos focais com total confidencialidade. 2. Escolha de Ferramentas de Avaliação Opções de ferramentas: Questionários de Clima Organizacional; Escalas de Avaliação de Estresse Ocupacional; Inventários de Riscos Psicossociais adaptados ao seu setor. Dica: Ferramentas validadas cientificamente agregam valor à sua análise e à sua imagem profissional. 3. Aplicar as Avaliações de Forma Segura Garantir anonimato e confidencialidade; Explicar que o objetivo é melhorar o ambiente de trabalho. Dica: Mostre habilidade de mediação e comunicação efetiva, competências muito valorizadas em SST. 4. Análise de Resultados Identificar principais fatores de risco; Priorizar conforme gravidade e recorrência. Dica: Apresente resultados de forma visual e objetiva, ganhando credibilidade junto à liderança. 5. Definição e Implementação de Ações Corretivas Proponha soluções práticas e possíveis de serem implementadas. Dica: Demonstre capacidade de transformar dados em ações concretas. Isso diferencia profissionais operacionais de líderes de SST. 6. Monitoramento Contínuo Acompanhar indicadores; Atualizar o inventário; Reaplicar avaliações periodicamente. Dica: Mostre que você tem foco em melhoria contínua, este é um assunto que sempre é visto com bons olhos. Principais Erros a Evitar Tratar riscos psicossociais apenas como “tema de RH”; Realizar pesquisas sem agir sobre os resultados; Ignorar o contexto real da organização; Punir trabalhadores que relatam problemas. Conclusão Dominar a Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR vai muito além de atender à legislação. É uma oportunidade para você, profissional de SST, se consolidar como estratégico, preparado para os novos desafios e fundamental para o crescimento sustentável das organizações. Quem dominar essas práticas desde agora será referência em 2025 e 2026. 🎁 Bônus Exclusivo para Profissionais de SST! Está pronto para colocar em prática o que acabou de aprender? Preparei um material especial para você: ➡️ Checklist de Avaliação de Riscos Psicossociais Integrado ao PGR Com este checklist, você poderá: Identificar vulnerabilidades psicossociais no ambiente de trabalho; Elaborar planos de ação com base em evidências práticas; Fortalecer sua atuação profissional e se preparar para 2025 e 2026. 🛡️ Faça o download gratuito agora mesmo e esteja à frente nas novas exigências da NR 1! CLIQUE AQUI PARA BAIXAR O CHECKLIST!

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Portaria MTE nº 830/25 atualiza regras para certificação de respiradores e trava‑quedas. Entenda os impactos e prazos para fabricantes e usuários de EPI.