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Entenda de forma clara o que é a NR 10, seus objetivos, aplicações práticas e requisitos para garantir a segurança em instalações elétricas.

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Atualização NR 1: Riscos Psicossociais em 2025 e 2026 Descubra como a atualização da NR 1 em 2025 impacta a segurança no trabalho, incluindo riscos psicossociais e saúde mental. Entenda as mudanças e como se preparar para o adiamento das multas. NR 1 – Atualizações A Norma Regulamentadora 1 (NR 1) — que define as Disposições Gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — acaba de passar por uma das atualizações mais significativas da sua história. A partir de 2025, a saúde mental ganha protagonismo no ambiente de trabalho com a inclusão formal dos riscos psicossociais entre os fatores a serem gerenciados pelas empresas. Porém, sob pressão do setor empresarial, o governo federal adiou a aplicação efetiva das penalidades. Neste artigo, vamos explicar tudo o que mudou, quais são as novas obrigações, as datas de vigência e, claro, como você, profissional de SST, pode se destacar nesse novo cenário. 🔒 Dica de Ouro Conheça a nossa recomendação de NRs atualizadas e comentadas, para te ajudar no dia a dia. Clique aqui. O Que Muda na NR 1? 1. Inclusão dos Riscos Psicossociais A atualização da NR 1, formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, determina que as organizações passem a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho. Entre os fatores considerados estão: Metas excessivas; Jornadas extensas; Assédio moral ou sexual; Falta de apoio e reconhecimento; Conflitos interpessoais; Pressão abusiva por resultados. O foco é a análise coletiva do ambiente de trabalho, buscando fatores que possam desencadear adoecimentos mentais, como estresse, ansiedade e burnout. 2. Impacto na Legislação e na Fiscalização A grande novidade é que esses riscos serão tratados com o mesmo peso de fiscalização que as questões clássicas de SST, como acidente de trabalho e doença ocupacional. Inicialmente, a previsão era de que as fiscalizações começassem em maio de 2025, com aplicação de multas que poderiam chegar a R$ 6 mil por infração. O Que Foi Prorrogado? 1. Adiamento da Fiscalização e das Penalidades Em 24 de abril de 2025, o governo federal anunciou o adiamento da aplicação efetiva das penalidades. Agora, o novo cronograma é: 26 de maio de 2025: Início da obrigatoriedade da gestão dos riscos psicossociais de forma educativa. Fiscalização sem multas. 26 de maio de 2026: Início da aplicação de multas e penalidades em caso de descumprimento. Durante o primeiro ano, as ações terão caráter orientativo, e o governo lançou uma cartilha educativa para apoiar a implantação. 2. Motivos do Adiamento A decisão de postergar a fiscalização ocorreu após pressão de entidades patronais, que alegaram: Falta de clareza sobre as obrigações; Impactos financeiros para a contratação de profissionais especializados; Preocupação com a segurança jurídica. Apesar disso, especialistas criticaram o adiamento, considerando-o um retrocesso, visto o crescimento dos afastamentos por transtornos mentais. Como o Profissional de SST Pode se Destacar? Este novo cenário abre uma oportunidade de ouro para quem atua com Segurança do Trabalho. Veja como você pode se posicionar: 1. Aprenda Sobre Gestão de Riscos Psicossociais Invista em cursos, certificações e treinamentos sobre: Ergonomia aplicada aos fatores psicossociais; Avaliações qualitativas e quantitativas de saúde mental no trabalho; Programa de qualidade de vida e bem-estar organizacional. 2. Integre a Saúde Mental aos Programas de SST Atualize o PGR da empresa considerando: Inventário de riscos psicossociais; Plano de ação específico para esses riscos; Acompanhamento e reavaliações periódicas. 3. Lidere a Mudança Cultural Seja protagonista na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e produtivos. Participe de comitês de saúde mental; Proponha campanhas educativas internas; Incentive a participação de lideranças. Conclusão: Um Novo Capítulo para a SST A inclusão da saúde mental na NR 1 marca uma verdadeira evolução na forma como encaramos a proteção dos trabalhadores. Ainda que o adiamento da fiscalização represente um desafio, quem se preparar desde agora vai sair na frente. Empresas e profissionais que abraçarem esse novo olhar para a SST tendem a construir ambientes mais produtivos, seguros e humanos. Não fique parado, se você gostou do conteúdo acesse minhas redes sociais ou entre em contato comigo pelo blog. Ewerton Possato Especialista em Segurança do Trabalho