A ISO 45001 é uma norma internacional que define os requisitos para um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO). Seu principal objetivo é promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, prevenindo acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Publicada em março de 2018 pela International Organization for Standardization (ISO), a ISO 45001 substituiu oficialmente a OHSAS 18001.
Caro leitor, se quiser entender a relação entre as NRs. De uma lida nesse artigo, tenho certeza que não irá se arrepender: os melhores livros de Segurança do Trabalho para 2025.
A norma ISO 45001 tem como finalidade:
Identificar e controlar riscos ocupacionais
Atender à legislação de SST com mais eficácia
Promover a saúde física e mental dos trabalhadores
Reduzir custos com afastamentos e passivos trabalhistas
Fortalecer a cultura de prevenção e segurança na empresa
Aumentar a confiança de clientes, parceiros e investidores
A ISO 45001 não é obrigatória por lei, mas sua adoção demonstra um comprometimento elevado com a saúde e segurança do trabalho. Empresas certificadas ganham vantagem competitiva e reduzem riscos legais.
Importante: A norma complementa a legislação brasileira, como a CLT e as Normas Regulamentadoras (NRs), principalmente a NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e a NR-09 (Inventário de Riscos e Plano de Ação).
A norma segue a estrutura de alto nível (Anexo SL) comum a outras ISOs, o que facilita a integração com ISO 9001 e 14001. Seus requisitos principais incluem:
Análise interna e externa
Expectativas das partes interessadas
Comprometimento da alta direção
Consulta e envolvimento dos trabalhadores
Identificação de perigos
Avaliação de riscos e oportunidades
Objetivos e metas de SST
Recursos e competências
Comunicação eficaz
Informação documentada
Controles operacionais
Preparação e resposta a emergências
Monitoramento e medição
Auditorias internas e análise crítica
Ações corretivas e preventivas
Melhoria contínua do SGSSO
A norma segue a estrutura de alto nível (Anexo SL) comum a outras ISOs, o que facilita a integração com ISO 9001 e 14001. Seus requisitos principais incluem:
Análise interna e externa
Expectativas das partes interessadas
Comprometimento da alta direção
Consulta e envolvimento dos trabalhadores
Identificação de perigos
Avaliação de riscos e oportunidades
Objetivos e metas de SST
Recursos e competências
Comunicação eficaz
Informação documentada
Controles operacionais
Preparação e resposta a emergências
Monitoramento e medição
Auditorias internas e análise crítica
Ações corretivas e preventivas
Melhoria contínua do SGSSO
| Critério | ISO 45001 | OHSAS 18001 |
|---|
| Estrutura | Anexo SL (padronizada) | Estrutura própria |
| Participação dos trabalhadores | Requisito explícito | Não enfatizado |
| Cultura preventiva | Central | Abordagem limitada |
| Integração com outras normas | Alta | Baixa |
Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais
Redução de custos com afastamentos e multas
Maior eficiência operacional e produtividade
Valorização da imagem institucional
Acesso facilitado a mercados e contratos com exigências de SST
Avalie a situação atual da empresa (Gap Analysis) com base nos requisitos da norma.
Defina escopo, responsabilidades, política de SST e cronograma de implementação.
Elabore o Inventário de Riscos Ocupacionais, conforme NR-01 e ISO 45001.
Treine líderes e colaboradores. Envolva todos os níveis da organização.
Crie e atualize procedimentos, planos de emergência e instruções operacionais.
Aplique os controles definidos no planejamento e registre evidências.
Verifique a conformidade com a norma. Registre não conformidades.
Implemente melhorias com base nas auditorias e análises críticas.
Contrate um organismo certificador reconhecido e conduza a auditoria externa.
Não se engane achando que irá fazer tudo em 3 meses. O tempo médio de implementação varia conforme o porte e maturidade da empresa:
Pequenas empresas: 6 a 12 meses
Médias e grandes: 12 a 24 meses
Foco excessivo em documentação e pouco na prática
Falta de envolvimento da liderança
Treinamentos genéricos ou inexistentes
Ignorar requisitos legais brasileiros
Subestimar a fase de auditoria interna
A norma ISO 45001 pode e deve ser integrada às NRs, como:
NR-01 – Disposições gerais e PGR
NR-05 – CIPA e participação dos trabalhadores
NR-07 – PCMSO e saúde ocupacional
NR-09 – Inventário e plano de ação
Dica: Use os documentos e práticas exigidas pelas NRs como base para atender à ISO 45001.
A estrutura da ISO 45001 facilita a integração com:
ISO 9001 – Gestão da Qualidade
ISO 14001 – Gestão Ambiental
ISO 27001 – Segurança da Informação
Isso permite criar um Sistema de Gestão Integrado (SGI), otimizando recursos e reduzindo retrabalho.
Digitalização da gestão de SST com aplicativos e dashboards
ESG e sustentabilidade integrados à cultura de segurança
Monitoramento de saúde mental e bem-estar no trabalho
Auditorias remotas e uso de inteligência artificial
1. O que é ISO 45001?
É a norma internacional para Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SGSSO).
2. A ISO 45001 substitui a OHSAS 18001?
Sim. Desde 2021, a OHSAS 18001 foi descontinuada.
3. Quem pode se certificar na ISO 45001?
Qualquer organização, de qualquer porte ou setor.
4. Qual a relação entre ISO 45001 e NRs?
A ISO 45001 complementa as exigências das Normas Regulamentadoras (NRs) brasileiras.
5. Quais são os documentos exigidos pela ISO 45001?
Política de SST, inventário de riscos, plano de ação, procedimentos operacionais, registros de treinamento, entre outros.
6. Qual o custo médio de uma certificação ISO 45001?
Varia conforme o tamanho e complexidade da empresa, incluindo auditorias, consultoria e treinamento.
