O home office já não é uma tendência passageira: é realidade em muitas empresas brasileiras. Mas junto com os benefícios da flexibilidade, surgem riscos que exigem atenção redobrada dos profissionais de SST.
Na minha experiência, vejo muitos técnicos de segurança ainda focados apenas no ambiente físico das empresas. Porém, o trabalho remoto também exige gestão de riscos, treinamentos e políticas formais. Afinal, acidentes e doenças ocupacionais em casa também podem gerar passivos trabalhistas para a empresa.
Neste artigo, você vai descobrir o que o técnico de segurança pode fazer para proteger colaboradores e empresas no home office, com ações práticas que já estão sendo aplicadas em grandes organizações.
Caro leitor, se quiser entender a relação entre as NRs. De uma lida nesse artigo, tenho certeza que não irá se arrepender: os melhores livros de Segurança do Trabalho para 2025.
O primeiro passo do técnico de segurança é entender as condições reais em que os colaboradores estão trabalhando.
O que o profissional de SST pode fazer:
Elaborar checklists de autocorreção: documentos que o trabalhador preenche avaliando ergonomia, iluminação, postura e riscos elétricos.
Promover treinamentos online mostrando ajustes básicos de ergonomia e boas práticas.
Mapear os principais riscos do teletrabalho com base nos relatos dos colaboradores.
💡 Exemplo prático: Criar um formulário online (Google Forms) onde cada trabalhador anexa fotos do seu posto de trabalho. O técnico analisa e devolve recomendações personalizadas.
Ergonomia é um dos maiores desafios do home office. Técnicos de segurança têm papel crucial em orientar e cobrar a adequação dos postos de trabalho remotos.
Ações práticas para técnicos de segurança:
Realizar treinamentos virtuais baseados na NR-17 explicando postura, altura da cadeira, distância do monitor etc.
Orientar a empresa a disponibilizar auxílio mobiliário (cadeiras ergonômicas, suportes de notebook).
Criar materiais visuais (cartilhas, vídeos curtos) de fácil aplicação no dia a dia.
Monitorar afastamentos médicos para identificar possíveis problemas ergonômicos no teletrabalho.
👉 Técnicos de segurança podem demonstrar para a gestão que o investimento em ergonomia reduz custos com afastamentos e processos trabalhistas.
Embora não seja papel exclusivo do SST, o técnico de segurança pode articular com o RH para implementar medidas de prevenção à sobrecarga mental.
Como o técnico de segurança pode contribuir:
Sugerir à gestão a criação de uma política de desconexão, garantindo limites claros de jornada.
Participar de campanhas de conscientização sobre burnout e estresse ocupacional.
Integrar CIPA e RH em ações voltadas à saúde mental, como palestras online e rodas de conversa.
Mapear casos de afastamentos por saúde mental e propor melhorias.
💡 Exemplo prático: Técnicos de segurança podem incluir nas SIPATs conteúdos sobre equilíbrio emocional no home office, trazendo psicólogos parceiros.
Grande parte dos acidentes domésticos está ligada a instalações elétricas precárias. O técnico de segurança precisa orientar os trabalhadores e a empresa sobre esses riscos.
Ações práticas para técnicos de SST:
Desenvolver cartilhas simplificadas baseadas na NR-10 com dicas de uso seguro de energia.
Recomendar que a empresa forneça réguas de energia certificadas em vez de deixar os trabalhadores improvisarem.
Orientar sobre a importância de extintores portáteis tipo ABC em residências.
Promover campanhas de prevenção de incêndios no teletrabalho.
👉 Aqui o papel do técnico não é fiscalizar dentro da casa do trabalhador, mas fornecer informação clara e acessível que reduza riscos.
Do ponto de vista jurídico, cabe à empresa orientar e instruir seus colaboradores no teletrabalho (CLT, art. 75-E). Se não o fizer, pode ser responsabilizada por acidentes e doenças ocupacionais.
Como o técnico de segurança protege a empresa:
Criando políticas formais de SST no home office, aprovadas pela gestão.
Mantendo registros de treinamentos, orientações e materiais enviados aos colaboradores.
Implementando termos de responsabilidade assinados pelos empregados, comprovando que receberam e entenderam as instruções.
Orientando a empresa sobre jurisprudências e riscos legais relacionados ao teletrabalho.
💡 Exemplo prático: Muitos técnicos de segurança já utilizam plataformas de EAD para registrar treinamentos online e garantir que os colaboradores assinaram eletronicamente a participação.
O desafio maior não é enviar orientações, mas garantir que o colaborador as siga. A cultura preventiva precisa ser adaptada ao teletrabalho.
Como o técnico de segurança pode fomentar cultura preventiva:
Criar campanhas digitais (e-mails, vídeos, infográficos) com dicas rápidas de SST no home office.
Usar a CIPA como multiplicadora das boas práticas no teletrabalho.
Promover competição saudável entre equipes, como “melhor estação de trabalho do mês”.
Reforçar mensagens de prevenção em reuniões gerais da empresa.
O papel do técnico de segurança do trabalho no home office é garantir que colaboradores e empresas estejam protegidos, mesmo longe do ambiente físico corporativo.
Isso exige novas práticas: checklists online, treinamentos digitais, políticas formais, campanhas de saúde mental e orientação sobre riscos elétricos e ergonômicos.
Mais do que nunca, a atuação estratégica do SST é fundamental para reduzir acidentes, preservar a saúde e proteger a empresa de passivos trabalhistas.
1. O técnico de segurança pode fiscalizar dentro da casa do trabalhador?
Não. Mas pode orientar com checklists, cartilhas e treinamentos online.
2. Como registrar a atuação do SST no home office?
Por meio de treinamentos online, manuais enviados, checklists preenchidos e termos de responsabilidade assinados.
3. É papel do SST cuidar da saúde mental no home office?
Não diretamente, mas pode articular com RH e CIPA ações de prevenção ao estresse e burnout.
4. Quais normas o técnico deve observar no home office?
A CLT (artigos 75-A a 75-E), a NR-17 (ergonomia) e, em caso de riscos elétricos, a NR-10.
5. O que fazer se houver acidente de trabalho em home office?
Seguir os mesmos protocolos: registro de CAT, análise das causas e medidas de prevenção.
6. O home office pode gerar passivos trabalhistas para a empresa?
Sim. Por isso é essencial que o técnico de segurança oriente, registre e mantenha evidências das medidas adotadas.
